人才理念

尊重员工的职业发展意愿，实行专业职级和行政职务并行的职业发展体系。机会面前内部人才优先，竞聘上岗，不唯资历、学历，德才兼备、贡献为先。

分层、分级开展以集中培训为基础、岗位实践为核心、总结分享为结果的人才培养工作，致力于帮助员工降低工作难度、尽快胜任新岗位工作；2015年，系统开展了新员工/实习生培训、后备管理骨干领导力提升、营销专业训练营等多项工作，参训人次达1000余人 次。